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小兵NO小兵流动人员人事档案是指由流动人员人事档案管理机构管理的，记载流动人员个人基本信息、学历、专业技术资格、职业资格、工作经历、奖惩情况等内容的档案。流动人员人事档案在人才流动与发展中扮演着至关重要的角色，以下是流动人员人事档案承载的重要作用解析：
1. "保障流动人员的合法权益"：流动人员人事档案记录了流动人员的基本信息和职业发展历程，为流动人员在就业、晋升、职称评定、社会保险等方面提供了依据，保障了他们的合法权益。
2. "促进人才合理流动"：流动人员人事档案能够反映流动人员的综合素质和职业能力，有助于用人单位全面了解应聘者的背景，促进人才在不同地区、不同行业、不同单位之间的合理流动。
3. "推动人才资源优化配置"：流动人员人事档案为人才资源的市场化配置提供了有力支持，有助于实现人才资源的优化配置，提高人才使用效率。
4. "加强人才队伍建设"：流动人员人事档案有助于跟踪、分析和评价流动人员的工作表现和成长轨迹，为用人单位和政府部门提供人才队伍建设的重要参考。
5. "提升人才服务水平"：流动人员人事档案为流动人员提供便捷的服务，如查询个人档案、办理转正定级、职称评定等，提高了人才服务水平。
6. "规范人才流动秩序"：流动人员人事档案有助于规范人才流动秩序，防止人才流失，维护社会稳定。
7. "推动人事制度改革"：流动人员人事档案是人事举报 -
张红岩流动人员人事档案有什么作用？
是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。
流动人员人事档案范围包括这些：
非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；
辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员的人事档案；
未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；
自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员的人事档案；
外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
自由职业或灵活就业人员的人事档案；
其他流动人员的人事档案。
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